Phản Kích Của Nữ Tổng Tài

Tôi vừa công bố: Tết này, công ty được nghỉ liền chín ngày.

Chưa kịp ấm chỗ, thực tập sinh gen Z tên là Trần Yến đã đệ đơn tố cáo tôi lên Phòng Lao động, cho rằng tôi “ngầm khuyến khích văn hóa cày cuốc”, yêu cầu phải trả gấp ba lương cho những ai tự nguyện ở lại tăng ca.

Tin vừa rò rỉ, cả công ty nổ tung.

Từ sếp nhỏ đến nhân viên lâu năm, ai nấy đều bức xúc:

“Lo chuyện bao đồng”, “Phá phúc chung”, “Đúng là rảnh quá hóa hại người”…

Sáng hôm sau, trong cuộc họp đầu tuần, tôi bước lên bục, mặt không cảm xúc:

“Dựa theo tinh thần đề xuất từ bạn Trần Yến, kỳ nghỉ Tết chính thức bị hủy. Công ty trở lại lịch nghỉ hai ngày cuối tuần như bình thường.”

Trần Yến nở nụ cười mãn nguyện.

Xung quanh tôi là tiếng than khóc râm ran như đưa tang nội bộ.

Tôi gật đầu, rồi nhẹ nhàng bổ sung:

“À, để tránh có người lén lút tăng ca giành điểm, công ty sẽ cắt nước, cắt điện, niêm phong trụ sở, bảo vệ túc trực, tuyệt đối không ai được vào trong dịp nghỉ Tết.”

“Còn chuyện lương gấp ba?” – Tôi nhoẻn miệng cười.

“Kiếp sau còn kịp.”

Khuôn mặt Trần Yến chuyển từ hồng sang trắng, rồi sang tái xanh.

Tôi cúi đầu, chỉnh lại micro:

“Muốn trị tôi à? Vậy thì thử xem ai là người bị đào mồ trước.”

1.

“Chị Lâm, cà phê của chị đây ạ.”

Trần Yến – thực tập sinh mới toe – đặt một ly Americano lên bàn tôi.

Sơ mi trắng cài cúc tận cổ, thần sắc nghiêm túc như đang dự họp cấp cao. Trên mặt là vẻ trong sáng của một tân binh lý tưởng hóa mọi thứ.

Học trường top, hồ sơ sáng choang, đầu óc cũng không phải tệ.

Tôi chỉ gật đầu nhẹ, tiếp tục rà soát mớ tài liệu trên tay.

“Chị Lâm, về thông báo nghỉ Tết chín ngày… em có vài ý kiến.”

Cô ta không rời đi, ngược lại còn đứng thẳng lưng hơn, giọng nói cũng rõ ràng hơn một chút.

Tôi ngẩng đầu, ra hiệu cho nói tiếp.

“Em cho rằng, đây là một dạng ‘ép buộc kiểu phúc lợi’, sẽ khiến những đồng nghiệp muốn tranh thủ thời gian nghỉ để rèn luyện, nâng cao năng lực, cảm thấy áp lực.”

Tôi suýt bật cười thành tiếng.

Công ty này là của tôi – Lâm Vy. Ba năm trước tôi tay trắng lập nghiệp, tự mình kéo cả doanh nghiệp từ con số 0 lên đến quy mô vừa đủ khiến người trong ngành phải dè chừng.

Gần đây, một tập đoàn lớn đã gửi đề nghị sáp nhập. Đây là cơ hội đổi đời cho toàn bộ công ty.

Vì vậy ba tháng qua, cả công ty dốc hết sức chiến đấu, không ai dám lơi tay. Từng người như căng sợi dây đàn.

Tôi cho nghỉ Tết dài để toàn bộ team được nghỉ ngơi, hồi phục thể lực trước trận chiến cuối.

Vậy mà cô bé này vừa bước chân vào đã đội cho tôi cái mũ “ép người ta phải làm thêm bằng cách cho nghỉ lễ dài”.

“Vậy em đề xuất gì?” – tôi đặt bút xuống, thật sự muốn xem cô ta định giở chiêu gì.

“Em nghĩ công ty nên đảm bảo quyền được tự nguyện làm thêm trong dịp lễ, đồng thời thực hiện đúng theo luật, trả lương gấp ba.”

Cô ta nói rành rọt, thần thái cứ như đang diễn vai nữ chính chính nghĩa giữa tòa.

Tôi nhìn thẳng vài giây, rồi mỉm cười:

“Ý kiến hay. Tôi sẽ suy nghĩ.”

Trần Yến tưởng tôi đã đồng ý với đề xuất của cô ta, lập tức ngẩng cao đầu, ngạo nghễ bước đi, đôi giày cao gót gõ từng tiếng “cộc cộc” vang khắp hành lang.

Vừa quay lưng, trợ lý của tôi – cậu Trương – lật đật bước vào với vẻ mặt lo lắng.

“Chị Lâm, con bé Trần Yến kia… đầu óc có vấn đề à? Chị đừng chấp cô ta làm gì cho bẩn tay.”

Tôi khẽ lắc đầu, nhấp một ngụm cà phê đã nguội:

“Không phải đầu cô ta có vấn đề… mà là có kẻ khác đang đào sẵn hố phía sau.”

Ánh mắt tôi xuyên qua vách kính, rơi thẳng vào góc văn phòng gần khu dự án.

Ở đó, anh chàng quản lý dự án – Vương Lôi – đang nháy mắt với Trần Yến, thậm chí còn giơ ngón cái ra khen ngợi. Nụ cười nơi khóe môi hắn không hề giấu giếm.

Vương Lôi là dạng nhân viên sống lâu lên lão làng, năng lực tầm thường nhưng cực giỏi luồn lách. Trước giờ chỉ biết nịnh trên đạp dưới mà sống sót qua các đợt cắt giảm.

Với hắn, việc tập đoàn đối tác đề xuất sáp nhập chẳng khác nào án tử. Bởi lẽ, một khi tái cấu trúc, những kẻ vô dụng sẽ là người đầu tiên bị loại khỏi danh sách.

Và giờ, hắn muốn phá hỏng thương vụ này.

Mà con dao đầu tiên hắn ném ra… chính là Trần Yến.

Quả nhiên, đến chiều thì điện thoại tôi đổ chuông.

“Xin hỏi, có phải cô Lâm Vy không? Chúng tôi nhận được đơn tố cáo rằng công ty cô ép buộc nhân viên nghỉ lễ, vi phạm quyền lao động của họ. Phiền cô phối h…”

Tôi không đợi ông ta nói hết câu, lạnh lùng cúp máy.

Chưa đến một tiếng sau, diễn đàn nội bộ công ty nổ tung.

Ngay đầu trang là bài đăng tố cáo được chụp từ trang chính thức của Sở Lao động, dòng tiêu đề to tướng và đánh dấu màu đỏ:

[Tiêu đề]: Bóc phốt nữ sếp keo kiệt – Ép nhân viên nghỉ lễ để khỏi phải trả lương tăng ca. Thực tập sinh thời đại mới – dám đứng lên nói KHÔNG!

Bên dưới là một đống bình luận ăn theo, hóng chuyện như thể đang xem hài kịch:

– “Trời ơi, nghỉ chín ngày mà cũng đi tố? Đỉnh cao giác ngộ.”

– “Còn ai nữa, đây là tư duy chiến binh. Nghỉ ngơi là cho người yếu, người mạnh tranh thủ kiếm ba lần lương + điểm cộng với công ty mới.”

– “Nghe bảo bên tập đoàn sáp nhập kia rất mê nhân viên kiểu sói hoang săn mồi này.”

Chỉ trong vài giờ, dư luận nội bộ rối như canh hẹ.

Mọi ánh mắt trong công ty đều đang chĩa vào tôi – “bà sếp tàn độc chuyên bóc lột lao động”.

Ai cũng chờ xem, lần này tôi định kết thúc màn kịch ra sao.

2.

Sáng hôm sau, tôi đến phòng họp sớm mười phút.

Toàn bộ nhân viên các phòng ban đã có mặt đầy đủ, không khí nặng nề đến mức ngột ngạt.

Phần lớn đều cúi gằm mặt, chẳng ai dám nhìn thẳng vào tôi – sợ dính phải “quả báo sau lễ”.

Một số ít – như Vương Lôi – thì lại thản nhiên khoanh tay, vẻ mặt như đang hóng một màn kịch hay.

Trần Yến ngồi ngay hàng đầu, cằm ngẩng cao, mắt sáng lấp lánh. Trên mặt cô ta viết rõ rành rành bốn chữ:

“Chính nghĩa là tôi”.

Cô ta tưởng tôi sẽ vì áp lực dư luận và bên lao động mà phải lùi bước.

Muốn được tiếng “sếp nhân đạo” thì phải trả lương gấp ba cho người làm thêm.

Không thì sẽ mang tiếng “vi phạm pháp luật” và khiến đối tác đánh giá lại toàn bộ thương vụ sát nhập.

Dù tôi chọn đường nào, cô ta đều thắng.

Tôi bước lên bục, nhìn một vòng khắp phòng họp.

Tất cả im phăng phắc. Không ai nhúc nhích.

“Chiều hôm qua, công ty nhận được cuộc gọi từ cơ quan chức năng,” – tôi mở lời, giọng bình thản đến mức vô cảm – “liên quan đến kế hoạch nghỉ Tết chín ngày mà công ty đề xuất.”

“Tôi được biết, có nhân viên cho rằng quyết định đó là hành vi ‘tước quyền được cống hiến’, và là sự xúc phạm đến tinh thần lao động.”

Tôi dừng lại một chút, ánh mắt dừng thẳng vào Trần Yến.

“Công ty rất coi trọng góp ý của vị đồng nghiệp này.”

Trần Yến càng ngồi thẳng lưng hơn, khóe môi bắt đầu nhếch lên như sắp nở nụ cười.

Còn Vương Lôi thì nghiêng người sang phía cô ta, ánh mắt như đang chúc mừng một “anh hùng vừa lập công trạng”.

Ngược lại, gương mặt của những người khác dần sa sầm. Có tiếng rủ rỉ chửi thề vang lên trong hàng ghế phía sau.

Tôi thong thả hít một hơi, cố tình kéo dài giọng:

“Vì vậy, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi quyết định…”

Tất cả đều nín thở. Không gian như bị kéo căng tới cực hạn.

“…Theo đề xuất của bạn Trần Yến, và để hưởng ứng tinh thần lao động nghiêm túc, kỳ nghỉ Tết chín ngày – chính thức bị hủy bỏ.”

“Công ty sẽ quay lại lịch nghỉ tiêu chuẩn: nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật.”

Ầm một tiếng.

Cả phòng họp nổ tung.

“Cái gì cơ?! Tôi đã đặt vé máy bay rồi đấy!”

“Khách sạn tôi cũng cọc xong hết rồi! Đùa kiểu gì vậy trời?!”

“Trần Yến mày có bị làm sao không đấy?! Muốn ôn thi thì về nhà mà ôn, kéo tụi tao theo làm gì?!”

Tiếng gào thét, giận dữ, đập sổ tay, ném bút… vang rền như thể vừa có bom nổ giữa văn phòng.

Và ở chính giữa cơn hỗn loạn đó, tôi – Lâm Vy – đứng thẳng lưng, môi khẽ cong lên, không nói thêm một lời.

Trần Yến hoàn toàn sững sờ trước cú bẻ lái bất ngờ.

Cô ta như bị ai tát thẳng một cái vào mặt, ngơ ngác quay sang cầu cứu ánh mắt của Vương Lôi.

Nhưng Vương Lôi cũng đâu ngờ tôi lại chơi bài ngửa kiểu này. Mặt hắn khựng lại trong vài giây, sau đó miễn cưỡng nặn ra một ánh nhìn trấn an, môi mấp máy như đang nói:

“Đừng lo, có tôi đây.”

Như được bơm máu trở lại, Trần Yến hít sâu một hơi, thần sắc lập tức lấy lại bình tĩnh.

Cô ta nhìn tôi, ánh mắt vừa khiêu khích vừa tự đắc.

Hủy kỳ nghỉ thì sao?

Thứ cô ta muốn từ đầu chính là “quyền được tăng ca” và “ba lần lương ngày lễ”.

Và giờ, theo cô ta nghĩ, tôi sắp phải cúi đầu mà trả.

Tiếng than thở và chửi bới vẫn chưa ngớt trong phòng họp, tôi đưa tay lên ra hiệu im lặng.

“Chị hiểu,” – tôi nói chậm rãi – “mọi người có quyền không hài lòng với quyết định này.”

“Nhưng…” – tôi đổi giọng, ánh mắt lạnh đi thấy rõ –

“Quy tắc là quy tắc.”

“Và để tránh việc có người nhân dịp nghỉ Tết lén lút làm việc, phá hoại sự công bằng trong cạnh tranh nội bộ…”

Tôi ngẩng đầu nhìn cả phòng, nhấn từng chữ:

“Bắt đầu từ ngày đầu tiên của kỳ nghỉ, công ty sẽ tiến hành bảo trì toàn bộ hệ thống điện nước.

Toàn bộ tòa nhà sẽ bị cắt điện, cắt nước, tắt máy chủ.”

“Bảo vệ sẽ khóa chặt toàn bộ tòa nhà. Trừ nhân sự trực lễ, không một ai được phép ra vào, bất kể lý do.”

Tôi quay đầu, nhìn thẳng vào Trần Yến – từng chữ như dao:

“Muốn tăng ca? Muốn ba lần lương?

Cũng được đấy.

Nhưng để kiếp sau đi ha.”

Cả phòng họp như bị ai bấm nút tắt tiếng.

Không còn tiếng gào thét, không còn xì xào bàn tán.

Tất cả đồng loạt… quay đầu nhìn Trần Yến.

Ánh nhìn như mũi tên phóng tới, mang theo phẫn nộ, căm ghét, và một chút sung sướng vì đã tìm được “kẻ gây chuyện”.

Gương mặt Trần Yến trong phút chốc đông cứng lại.

Nụ cười chưa kịp nở đã vỡ tan như băng, từng mảnh từng mảnh rơi xuống, để lại chỉ một màu trắng bệch.

Cô ta há miệng định nói gì đó. Nhưng không, một âm thanh cũng không thể thốt ra.

Tôi mỉm cười. Không vội, không cần cao giọng.

Cô nhóc à, muốn chơi bài “chấn chỉnh công sở”?

Vậy thì cứ thử xem – ai mới là người bị tiễn lên đường trước.